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如何制作高水平简历?

  [图片] 本问题已加入活动专题 「求职之前 先上知乎」 ,更多关于校招、求职的讨论,欢迎关注专题 本题已收录至 知乎首次招聘活动 :知乎联合 10 家知名互联网企业发布岗位,发送「微简历」即可申请。详情可见:在知乎找工作是一种怎样的体验? (仅客户端可见)应该注意哪些小细节?

  首先,什么是高水平的简历,与目标岗位匹配性高,能够充分展示你的优势,HR可以瞬间get你能够胜任,这样的简历可以称之为高水平简历了。对于大学生来说,一份简历是实习之的敲门砖。但往往第一份实习是进入职场的试金石,也是最难的,通常简历投出去就了无音讯,其实是并非你不够优秀,而是缺少一份最能适合表现你的简历。

  接下来我将通过排版和内容两个方面系统说明,如何撰写一份高水平的简历,零经验小白学生和经历丰富的学生大牛都适用,受过简历培训的温故,第一次做简历的知新,总之都会让你收获满满。

  简历模板首先应该选择排版简洁(设计类岗位除外),符合HR阅读习惯的,在暑期招聘旺季,HR多的时候每天能收到上千份简历,平均给每一份简历阅读时间不超过10S,所以如果你的简历能让HR快速找到他期待的关键词句,在他眼里这份简历就是加分的。HR的阅读习惯通常是从上到下,从左到右的,所以HR大部分时间会重点看你简历的上半部分,也就是我们俗称的黄金广告位。简洁简历模板如下图所示:

  有的同学觉得,我用各种色块布局模板内容,然后利用office的一些功能添加一些图形、图片等内容,不是能显得我的简历更有特色,还能体现我的office技术吗?这种想论上来说没毛病,但是要具体情况具体分析,如果我们代入HR的角景来思考问题的话,当我的邮箱里有上千封简历,要在时间内看完,我还有其他本职工作要做,然后我打开邮件看到一份富有“个性”的简历,大概率结果是不知道从哪里看,前面看了好多简历养成的视觉惯性被打破了,10S过去了似乎也不是特别出彩,关键是感觉浪费了自己的工作时间,印象分丢失严重,更不用说往office技巧方面考虑了。根据之前跟几位投行快消行业HR聊天中得知,遇见这样的简历一般都不看直接过掉,理由太费时间了。

  那标准的简历排版如何实现呢,其实大可以放弃用word排版,真的不会给你office技能方面加太多分。。。像职徒简历(b>

  )这种可以实现一键调整行距、缩进、字体等格式的工具,可以让你从排版中解放出来,把你的精力留给思考如何把内容写得更好。

  如上图所示,正常简历模版可以包括以下内容:个人信息——教育经历——实习经历——项目经历——校园活动——证书技能——评价。但并非所有模块都需要,因为并非每个模块都可以为我们带来加分。“相关性”原则是撰写简历时最重要的一个原则,从某种意义来说,录取你的是这个岗位而不是这个公司。上述几个模块我们可以思考一下,哪些经历与该岗位的工作内容最契合,最能满足工作要求,我们就把该岗位提前放置。正常来说按下面介绍的顺序排列。

  个人信息:姓名、电线、Foxmail最好);如果企业相对急招,那么填写到岗日期如“立即到岗”这种会增加简历通过率;此外如果企业明确要求某些重点院校的学生,那么可以在页眉或基本信息旁边添加校徽,增加HR的认同感。其他部分不添加。

  教育经历:学校,专业,入学时间,GPA(排名靠前可以备注专业排名),主修课程(2-3个最相关的即可,成绩好可以备注分数),荣誉/项。有些海外名校或者国内高校并不能做到家喻户晓,在认识上有时HR容易让HR误会,可以在开头简要介绍学校,比如世界排名,欧洲专业排名,国内专业排名等。此外,与岗位相关的技能或证书也可以列在荣誉项里,比如CPA对于财会,PS对于设计,think-cell对于咨询。如图所示:

  实习经历:不管是暑期实习还是日常实习,该部分都是篇幅最大的模块,这里重点描述说明一下怎么写。

  公司名称、部门、职位、时间,按照优势项加分项居左的原则,如果实习经历时长超过3个月,则会被认为是深度实习,这时候时间可以居左;如果实习公司是名企大厂,如中信建投、欧莱雅等等,则公司名称居左,即使公司规模比较小,也可以在正文中简单说明公司的优势和岗位优势(要帮助HR理解你的经历)。部门和职位由于不同的公司的层级结构不同,所以允许按照所投递公司对你实习经历的部门归类进行调整,这不属于造假, 而是帮助HR快速了解你的工作内容。

  工作和实习内容反映了个人实习岗位职责、所取得的工作成绩等。内容的撰写质量也决定了简历能否脱颖而出,因为求职者对过往工作的宏观思考、解决问题的能力、结果导向的重视程度往往是用人单位最看重的地方。那么如何写好一段实习经历呢?STAR虽然已经是老生常谈,但始终是撰写时的“武功秘籍”。star可以归纳为背景(situation)、任务(task),行动(action),结果(result)四部分,每一部分又有各自的撰写技巧。

  背景需要与后面的工作结果产生呼应,起到伏笔的作用从侧面烘托能力,可以起到为自己造势的效果。但如果背景没有突出的地方,可以一笔带过或者省略。

  无论工作内容的好坏,无论是不是高端大气上档次,最好都要用专业词汇进行描述,专业词汇会让雇主对你产生是同行的认同感,是最有效的加分手段。在

  结果要用数字说话,即用数字量化你的,比如销售额10W、阅读量3W,研究报告5篇,处理数据20W条等,数字是最具力的。

  当HR看到期待的工作,毫无疑问你就会成为那个他期待的实习生,简历通过是板上钉钉的事情,而且

  项目经历:该模块是指你实习经历以外的,求职者完成的与该岗位相关的工作实战。可以是应聘岗位相关的培训经历,例如职徒精英实训营的金融实训,对IPO、并购重组、债券融资、估值建模等实战演练的内容,或者是设计类和百度阿里等公司举办的计算机类的培训。也可以是项目制的比赛经历,对于学生来说参加过大大小小的校园比赛,主办公司的知名度越高,含金量就越高,如贝恩杯咨询案例大赛,宝洁精英挑战赛这些。撰写时的原则同样需要遵循star。

  校园活动:对于大学生来说,这一块经历是最丰富的。以求职为导向,可以把学校的经历分为以下四类。

  相关性原则,技能类、职业类和类可以放在校园活动经理模块,兴趣爱好类则可以放在最末端的兴趣爱好类别中。校园经历跟你求职的岗位不一定是直接相关的,所以你要通过表达证明自己的能力。一般来说,学生组织做到副部级以上职级,比赛取得校级名次,可以写进去,以下等级的可以不用考虑因为那只能证明你参加过,自证效果不好。如果掌握与岗位相关的技能的话比如思维导图、Axure、PS、VLOOKUP等都可以作为加分项出现在这里。

  证书技能:一般放在简历的最末端,包括技能,证书,兴趣爱好,语言能力等,如果某一项与岗位直接相关,可以直接写在最前面的教育经历中,比如在投递外资企业是可以将雅思托福成绩写在教育背景里。

  评价:大部分学生实习难就难在第一份实习难搞,因为缺少实习经历,学校活动经历相对分散难以突出优势,相关性不足,这时候可以通过个人总结来高度提炼自己的优势所在,以提高自身与目标岗位的契合度。在评价中,求职者需要将个人与岗位最相关的优势(知识技能、实战经验、性格特点)集中展现给HR,尤其是哪些不容易在前面的经历中直接表达的,相对隐蔽的特质。通过评价你需要在几秒内告诉HR两个关键信息:我非常渴望得到这个岗位;我能够胜任这个岗位。前者用经历证明,后者用成绩说话。我们用职徒简历模板的一段内容来举例:

  像跨专业考过CPA,一个月学习PS,2年修完3年本科课程这些都能体现自己的学习能力,都是有力的。此外,还可以通过表达对对方公司的关注,对文化的认可,对加班的态度这些打感情牌,表达进入公司的强烈愿望,很多HR都会给面试机会的。

  关于评价的,如果你前面的经历比较丰富,评价可以作为邮件的正文,简历可以不写。如果你属于跨专业、缺少对口经历的小白,可以将精彩的评价放在教育背景之后。

  “第一份实习”的。寻找实习是从校园步入职场的过程,是从无到有、从四处撒网到精准投递的过程,第一份实习重要性可见一斑,所以越早规划越好。最好的方式是如果有学长学姐有一定的资源,能够帮忙引荐,那这可能成为你获取第一份实习的捷径,不管什么时候,通过network获取实习和工作机会都常主流的途径。如果没有,可以进行海投,第一份实习可以不用太在意公司规模、补贴等内容,只要正规,领导愿意指导新人,你也足够踏实努力,同样可以成为一份极具含金量的实习经历。另外在校期间可以多参加与求职目标相关的科研项目或比赛,或者参与一些企业实训项目,主要是为了学习干货而非最后的几张证书,你的这些经历也可以成为你步入名企的加分项。

  真才实学才是硬道理,HR都不是傻子,真诚同样是考量人才的重要标准。所以大家提前建立认知,明确日后的求职方向,可以通过岗位的JD来了解这个工作是做什么的,也可以多跟学长学姐交流。确定方向之后,多参加有针对性的实习、职场实训、学生工作、学习相关技能工具等,做到有的放矢,实习求职才能势如破竹,当你的匹配度高了,即便你的学历经历没那么突出,HR也会多看你一眼,你的努力也许就成为对方录取你的筹码。

  没简历的不妨第一份简历的制作,有简历的可以更新拔高,临近放假海投一波,没准OFFER就在不远处。

  推荐一款,具有海量专业模板、一键排版功能、全行业案例库、一键中英翻译和邮件正文撰写指导等功能。求职找实习过程有问题也可在评论区留言。

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