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卓越鸿昌:老板写文章“报道”员工先进事迹

  “记得那年3月18日晚,密布,电闪雷鸣,我忽然想起公司尚有数十吨水泥没来得及使用,当驱车赶往工地时,雨已倾盆而下,到工地我发现水泥已经覆盖严密。风雨中有一个人冒雨在塑料布边上加压砖头,我走近一看,傅仰灶浑身湿透。我激动地看着他,而他却平静地说:风太大,我不放心所以跑出来看看。”“我为公司有如此的员工感到欣慰,而如此敬业爱业的员工给公司营造了良好的风尚。”

  上述文字摘自卓越鸿昌建材装备股份有限公司自办的企业内刊《今日鸿昌》,这是该公司董事长、被人称之为“文化老板”的傅志昌,在傅仰灶获得“泉州市开发区优秀劳动者”称号后,特意为他而写的。

  为优秀员工“树碑立传”,这事并不新鲜。但是一个资产过亿元的私企老板,亲自执笔讲述员工工作、学习、生活的点点滴滴,则无论如何都是一件稀罕事,傅志昌就做到了。

  说傅志昌是文化老板,是因为他不仅把关爱员工落实到切切实实的行动中,而且把关爱员工做成了企业文化。更重要的是,在他的支持下,公司工会发挥着积极作用,使工会成为职工温馨之家。

  “员工,是企业的信用储备、生产力储备。企业家要有甘为员工孺子牛的。”傅志昌认为,不管企业姓公姓私,只有产权不同,人才、管理没有区别。因此,企业除了要做好国家法律法规明确的“作业”外,还要通过管理创新体现以人为本、和谐发展。

  “这样做就是想让员工感受到,在卓越鸿昌不只是做一份工,更是知识的提升及自身价值的体现。”和谐稳定的劳动关系,为卓越鸿昌的发展提供了让许多企业望尘莫及的软,公司销售也连续几年居行业前列。

  此外,发展的过程中不忘学习,这一企业文化在卓越鸿昌的贯穿和延伸,也让该公司成为国内建筑机械领域最具备发展后劲的企业之一。

  在卓越鸿昌的内部刊物《卓越人生》的“他山之石”栏目上,有着这样一段话:“学习是个人成长的翅膀,也是企业发展的动力之源。具备渊博的知识和娴熟的技能,才能在工作中充满自信并胜任所担负的责任。”这段话恰如其分地展示了无不渗透到卓越鸿昌每个工作细节的企业文化——学习。

  在卓越鸿昌,鼓励员工学习,提升自己的价值,已经形成一种企业文化。“闲人莫进贤人进,享成莫入想成入。”是卓越鸿昌的择人标准,该公司提倡的价值观是通过自身努力,体现自身价值,为社会创造价值,而后分享价值。也就是:体现价值,创造价值,分享价值。

  随着企业的发展,卓越鸿昌每年都会招收一些人才,但傅志昌更重视人才的培养。每年该公司都会按照工资总额的一定比例预先提取员工教育培训经费,并大部分用于一线年,卓越鸿昌与福建师范大学共同创办了职工学院,鼓励职工通过各种方式深造,并在工作时间调整和学费等多方面给予支持和资助。对于顺利完成学业且学习成绩优秀的员工,公司给予全额学费报销。

  几年来,卓越鸿昌已经从员工中培养和提拔了多名高级管理人员,这些举措让员工觉得在公司上班很有奔头,提高了员工在工作时的幸福感和主动性。

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