咨询热线:400-010-1233在线销售咨询
不方便打电话?让科腾联系您:

首页 > 公司动态 亚洲城

依托“互联网+”和数字化分析精准把握员工思想

  2017年10月,党的十九大胜利召开,学习和宣传习新时代中国特色社会主义思想是公司当前和今后一个时期的首要任务。随着全国宣传思想工作会议在召开,国有企业需要进一步做好思想工作,促进广大干部员工深刻领会习新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个”。

  近年来,四川超特高压电网快速发展,目前国网四川省电力公司检修公司(以下简称“检修公司”)管辖500kV交流变电站51座,±500kV换流站1座,±800千伏换流站3座,输电线个地、市、州,工作范围大、设备多。公司所辖电网运行、大修技改、抢险检修等工作面临,需要做好员工的思想工作,调动员工的积极性,才能迎接挑战,抓住发展机遇。

  检修公司员工分布在成都、绵阳、南充、乐山、自贡、雅安、凉山七个地级市州, 18座变电站、6000多公里线位于甘孜州、阿坝州、凉山州等边远地区,自然条件艰苦,人文单一枯燥。公司员工平均年龄36.8岁,35岁以下年轻员工占公司总人数40.3%,年轻员工思想活跃,易于接受新兴事物,但思想观念容易受行业和社会的影响,需要加强思想工作,正确的引导和鼓励。

  开展座谈调研。检修公司党委制定2018年调研工作方案,有计划、成体系推进调研工作。调研中,要求各基层单位参加座谈会人员占比不低于本单位总人数20%,人员构成覆盖基层单位领导班子、科室管理人员、班组长、一线员工,充分座谈调研与会人员的代表性。

  开展问卷调查。检修公司按季度开展三次问卷调查,以“互联网+”思,运用手机APP进行线上答题。确保参与调研员工的隐私,也有利于后期数据统计分析,调研工作的高效性和准确性。公司共有全口径员工1839人,全年共计1712人次参与问卷调研。其中,45岁以上的309人,占18.1%;30至45岁的867人,占50.6%;30岁及以下的536人,占31.3%。从岗位结构上看,基层一线人,占15.5%;中层干部31人,占1.8%。调研过程充分考虑了调研对象年龄、专业、岗位的广泛性和代表性,能全面反映广大员工的真实想法。

  分层收集热点问题。基层班组长在班组周例会上与班组员工交心谈心,收集员工关注的事宜基层单位党委。各基层单位党委汇总梳理本单位员工思想热点问题,拟写员工思想动态调研分析报告公司党委。公司党委以季度为单位,召开员工思想动态调研分析会,集中分析员工思想状况和热点问题的关注趋势,针对存在的问题,提出解决办法和措施,相关职能部门和基层单位有针对性地开展工作。在每季度员工思想动态调研中,针对前一季度的问题进行再次调研,摸底相关问题的解决情况,形成“调研——分析——解决——反馈——”的闭环管理。

  在一季度调研中,23%的员工对新形势下全面从严治党有些不适应,15%的员工对部分党建工作内心存在抵触情绪。公司在三季度调研中调查了问题根源, 58%的员工认为是党务工作需要花费较多时间,班组(科室)未能提供足够支持;29%的员工认为的工作热情未能得到较好的调动。这些情况反映了基层员工对全面从严治党的认识还需进一步提高,公司基层党务工作者开展工作缺乏思和突破口,生活活力不足等问题。

  调研发现,公司员工压力较大。在一、二季度的调研中,分别有7%的员工和17%的员工感到工作压力较大。三季度调研进一步分析压力来源, “工作要求严、标准高、任务重”(占比69%),“安全生产方面的压力”(占比56%),“不断更新知识的压力”(占比50%)位列前三位。进一步分析表明,公司运维的超特高压电网对安全生产和技能技术有较高的要求,公司员工队伍总体年轻,经验积累和技术沉淀不足,一线员工面临安全责任时,心理压力较大。同时公司管辖设备数量的逐年增加,运行检修的工作任务日益繁重,基层单位承载力阶段性、区域性不足的矛盾逐渐凸显。

  在座谈调研中,公司发现员工对各级岗位的设置与调整、绩效管理、评先评优和职工疗休养名额分配等事项较为关心。随着社会经济的发展,员工对美好生活有更为强烈的需求,对涉及自身利益的事项较为关注。公司在三季度的调研中设置题目聚焦员工的关注重点,发现员工对工作中不尽如意的地方主要集中在“工作太忙无法照顾家庭”(占比60%)、“发展空间狭小”(占比37%)、“待遇低”(占比33%)、“升迁机会小”(占比32%)、“绩效管理不够合理”(占比22%)五个方面。由此可见,如何个人生活空间,帮助员工合理规划自己的职业发展,已经成为公司队伍建设的一项重要工作。

  1.加强员工思想建设,推进党建工作高质量发展。检修公司紧紧围绕习新时代中国特色社会主义思想,不断加强对员工的思想教育。一是组织集中轮训,两年内开办6期轮训班,培训622人,参培率100%。二是举办党的十九大知识竞赛、“智慧党建?思想领航”党建知识应知应会普考,夯实党建理论知识,营造浓厚文化氛围。三是开展形势任务“双宣讲”教育活动,将党的十九大以及党和国家的方针政策传达到基层。四是创新党建工作载体,开办“党建微课堂”,以每周一期的方式,让员工讲述党建工作如何融入中心、推动中心工作。

  2.以文化人,舒缓员工压力。一是公司各部门、各基层单位科学安排生产工作,结合换休和疗休养工作,实现劳逸结合,有效调节工作压力。二是以讲堂为平台,让更多的员工接受中华优秀传统文化的熏陶,将的力量和文化的智慧运用到工作与生活中。三是繁荣职工文艺创作,创作歌曲《检修美》、文艺节目《大山深处的变电工》、微电影《同安》等。四是丰富员工文化生活,开展微电影展播比赛、诗歌朗诵大赛、篮球赛等,以丰富的文体活动舒缓工作压力,进一步调动员工工作的主动性和积极性。

  3.聚焦素质提升,满足员工合理。一是持续关注员工职业发展,完善“老师”工作制度。二是开展专业人才、专家人才、领军人才的选拔,优化公司岗位绩效工资制度,常态化开展岗位竞聘、挂职锻炼、借用借调工作,营造 “有为才有位”的工作氛围。三是加强职工关怀,合计走访慰问班组69个,慰问职工1094人次。

  一是广大干部员工进一步提高。三个季度的调研中,一季度共有38%的员工对党建工作表达出抵触和负面情绪,二季度降低为22%,三季度降低为13%,占比持续下降,且三季度调研结果显示,73%的员工认为公司党建工作起到了实效。公司干部管党治党的责任意识显著加强,普通履行义务、规范参加生活的基本党性明显增强。

  二是员工综合素质不断增强。公司人才当量密度提升至1.125,同比增长0.023。公司被授予四川省企业青年技能人才联盟会员单位,公司创新团队荣获国网青创赛银,1个班组被评为国网一流班组,1名员工被授予“中央企业劳动模范”称号,1名员工荣获“川电工匠”称号,5人获国网四川省电力公司“能工巧匠”称号,1名员工被评为国网四川省电力公司首届孝老爱亲模范。

  三是公司电网安全生产质效稳步提升。截止2018年12月27日,国网四川检修公司新投变电站2座,新投500千伏输电线亿千瓦时,合计同比增加9%。公司有效管控五级及以上电网风险75处、及以上作业风险122处,实现连续安全生产3208天。全年带电作业151次,累计开展超特高压带电作业988次,累计多供电量14.7亿千瓦时。四川电网通过“八交四直”与华东、华中、西北、等电网相联,跨省电力输送能力3400万千瓦,位居全国第一。

  对于员工较为分散的企业,开展有针对性的调查研究可以准确了解各地区员工心态和需求,使思想工作具有现实性、操作性,实现精益化管理,从而更好地解决问题。同时,建立员工思想动态分析和思想工作季报制度,关键指标变化趋势,为下阶段工作提供明确指向,实现真实反馈和闭环管理,达到精益提升思想工作效能的目标。

  在调研过程中,也发现饱和的工作量给员工造成较大的压力。由于公司运维的超特高压电网安全运维的责任重大,安全生产给员工上造成压力是客观且长期存在的。同时公司管辖设备数量的逐年增加,基层单位承载力阶段性、区域性不足的矛盾短时间内难以解决,在进行的三次调研中,分别有7%,18%,17%的员工感受到“工作累,压力大”;43%,64%,60%的员工认为“家庭生活受到工作影响”。在三季度的调研中,公司对压力大小进行细化,27.7%的员工认为自己的工作压力非常大或比较大,值得关注。

  检修公司以座谈交流、问卷调查、分层收集为载体的“三位一体”度调研工作体系,精准分析掌握员工思想动态,对员工在加强党建工作的认识、承受的压力、个人利益三个方面开展了精益的思想工作,并以季度为单位相关指标的变化趋势,为下一阶段工作指明方向,取得一定成效。

  在网络技术高速发展的今天,运用好“互联网+”思维,对于真实高效地掌握员工的思想脉络非常重要。“调研——分析——解决——反馈——”的闭环管理,有利于思想工作的落地落实,值得推广。另一方面,电网生产企业员工压力较大的问题普遍存在,且由于安全生产责任重大和运维检修设备数量大的客观原因,短时间内难以解决,如何为员工减压,继续舒缓压力,将是电网企业下一阶段思想工作的一个重点。

<< 返回

         

亚洲城

  • 联系电话:   400-010-1233
  • 地 址:       广州市天河区黄埔大道西平云路163号 广电科技大厦803-804、12楼
  • 传 真:     (8620)3835 2000
关于亚洲城 | 联系亚洲城 | 责任申明 | 网站地图 | 人才招聘 | 友情链接
Copyright © 2010 Guangzhou Ke Teng Information Technology Co. Ltd.All Rights Reserved.鄂ICP备16007204号-1