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初入职场应该去大企业还是小公司?

  刚毕业,很少有人知道自己想要什么样的未来,即便这可能是人生中最重要的一次择业。而关于去大公司、小作坊、甚至自己创业哪个更好,每个人所处不同,也很难有标准。这里有个前提,腾讯阿里这种头部公司和十几二十人的小作坊不计入讨论,对多数毕业生来讲不难选择。以市场人为例,如何去看专业度?直属领导是什么出身,公关、4A或者一直在甲方,哪方面能给到自己专业成长帮助;团队对外出品如何,是否能达到行业标准;公司流程体系如何,市场团队向谁汇报,是否在公司现阶段属于核心部门等等。这家公司是否有完备的新人培养体系,新人是否有独当一面的操盘机会,晋升是不是以能力和结果说话等等。一个真正认可你的老板,不应该给一份低于市场价的offer给你,也不应该交着比其他公司更低的公积金和社保,却跟你一起谈梦想。毕竟成长后你的价值一定会更高,而且一份长期成长的职业,薪水也并不会太差。 切忌没有考察,盲目热血会忽悠上岗。这点其实挺有趣的,很多公司,从各方面看都不错,但有些人就是不适合,而且还是很优秀的一些人。只能说气质不符。比如一个设计专业的朋友,去了一家传统制造类的公司,薪资福利和公司前景都不错,但就是难以适应,别小瞧这一点,特别是对现在刚入职场的95后同学来说,公司产品气质、团队气质、氛围等,都有着不容忽视的影响。虽然这种情况应该是团队负责人和HR去做把控,但从身边例子来看,确实有很多入职后才发现双方不适合的案例。所以要对自己个人有个比较全面的定位。之前写过一篇关于个人职场定位的文章,感兴趣同学可以参考,不在此详述了。在创业公司摸爬滚打3年,时间不长,却是感受特别深的3年。万众创业下,回头来看,其实真正适合创业公司且能取得成绩的人,比例低得可怜。“正规大公司:大概率在30岁出头实现中产,然后面临中年危机。中年危机就是继续在大公司当中产到底还是加入/建立创业团队放手一搏。大概率这个同样的问题每隔几年都会出现一次,直到你退休或选择创业团队为止。小概率一升迁直到最高层。创业团队:大概率在3—5年内倒闭重新找工作。面临的选择是仍然是正规大公司还是创业团队。小概率3—5年内以创业团队核心身份实现财务。前者用确定性换取平均值,后者用不确定性追求高偏差值。实践证明,99%以上的基金经理跑不过基准指数,也就是说,选择不确定性而实现高偏差值成功的概率不超过1%”。 知乎@郭澄

  特别是初入职场的同学,不要为了极少数的成功案例或者短暂的热血前景而冲动加入。其实大多数时候,我们真不是那个特殊个例。如同做营销一样,每家企业都想刷屏,但要知道,这是做足一切前提条件下的小概率产物,如果真的做营销就是为了刷屏,那大概率会失望。以上只是出于个人的一些,一些特殊行业不在此列,一些确实优秀的个体也不能一概而论。无论进哪个坑,都希望能富足。

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